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2017澳洲墨爾本國家製造展即日起至12日，在墨爾本會展中心開展，日本、南韓、大陸、德國、新加坡等國都有業者參與，共計230家業者使用210個攤位。台灣館則集結21家廠商，展出手工具、機械及零組件、五金扣件、金屬加工品、安全設備與LED等產品。
首次參展的五維公司展示3台CNC雕刻機，吸引當地代理商買主前來探問。而近幾年移民潮帶動澳洲營建業發展，相關安全設備成為國家製造展的重點之一，同樣第一次參展的迎佳祥科技看準LED警示產品可應用在工程安全、旅遊運動等市場，對未來商機感到樂觀。至於具有兩年參展經驗的神康國際表示，澳洲客戶訂單量雖然較少，但是價格空間大，看好後續洽商機會。
經濟部外貿協會表示，配合政府新南向政策，協助廠商開拓澳、紐市場，展後將延伸至紐西蘭辦理一對一洽談會，擴大參展效益，明年也會於雪梨國家製造展籌組台灣館。
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資深律師林瑞彬 24 日參與會計師事務所舉辦的企業併購論壇時指出，有些企業會以併購或縮編名義，將年資高的員工裁員後，再予以聘回、重計年資，可說是惡意「砍年資」。他表示，雖然勞動部在現有通案解釋令中表明這是企業自由，但在司法程序上，法官有近半機率會判企業需支付員工天價賠償金，他也呼籲企業切勿因小失大。
政治大學法律系副教授林佳和 24 日參與勤業眾信聯合會計師事務所舉辦的企業併購論壇時指出，過去有部分企業為了減少人事支出而將高年資的員工裁員再聘回，等於變相減薪及砍年資，但現有勞基法並無這方面的明確規範，等於是給企業鑽漏洞。他更憂心地表示，關於惡意砍年資的勞基法更動草案仍在立院待審，短期內恐怕無法改善。
有別於林佳和的憂心，德勤商務法律事務所主持律師林瑞彬則表示，其實過去在勞資此類爭議中，雖然勞動部在通案解釋令上是給予企業自由，但如果員工告上法庭，有近半機率能被法官採納、判勝訴，「尤其這些勝訴的個案，都是天價的賠償金，因為該員工那段時間因官司無法就業、加上固有年資的計算及相關賠償，這些金額及時間成本反而對企業是致命傷。」林瑞彬也呼籲企業，切勿因小失大，「寧可付相關的裁員費，也不要在司法上付出高成本。」
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